lunes 17 febrero 2025 12:56 PM
Redactor : Tannia Alcaraz
La empresa suiza Jean Singer et Cie, fabricante de esferas de relojes, ganó un fallo judicial que le permite registrar cuántas veces sus empleados van al baño, argumentando que este tiempo no es parte de la jornada laboral remunerada.
El caso comenzó en 2021, cuando la Oficina de Relaciones y Condiciones Laborales de Neuchâtel (ORCT) detectó que la empresa obligaba a los trabajadores a llevar un control de sus visitas al baño. La ORCT ordenó detener la medida, pero la empresa argumentó que la normativa suiza no define qué es una "interrupción" laboral, y el tribunal falló a su favor.
Expertos advierten que esto podría afectar la salud de los empleados y perjudicar a las mujeres, que necesitan usar el baño con más frecuencia. El representante legal de la empresa, Pascal Moesch, sostiene que cualquier pausa debe ser descontada, mientras que los opositores temen que la medida se extienda a otras compañías.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en los artículos 132 y 51 garantiza condiciones adecuadas de higiene y prohíbe limitar el uso del baño o sancionar a los empleados por ello. Si un trabajador es despedido por esta razón, puede exigir su reinstalación o una indemnización ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Fuente: Imagen/dmpm/ Foto: Freepik
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