¿Tu jefe puede prohibirte usar el celular en el trabajo? Esto dice la ley

En muchas empresas, los trabajadores deben limitar el uso de su celular en su jornada o bien, tienen prohibido tenerlo mientras están en su área de trabajo. Incluso, algunos patrones han llegado a confiscar el teléfono de sus empleados.

La Ley federal de Trabajo (LFT) señala en sus artículos 422 al 425 que el patrón tiene el derecho a establecer reglas de conducta en el reglamento interior de trabajo, el cual debe ser registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este documento pueden definirse los lineamientos sobre el uso del celular en horario laboral, especialmente si la actividad del empleado implica concentración, confidencialidad o atención al público.

Sin embargo, el empleador no puede apropiarse o revisar el contenido del celular sin el consentimiento del trabajador, ya que podría implicar la violación a su derecho a la privacidad e incluso considerarse una falta administrativa o un delito, dependiendo del caso.

Cabe mencionar que hay casos en donde el uso del celular debe estar restringido por cuestiones de seguridad o de eficiencia, como en líneas de producción o plantas industriales, áreas de atención al cliente o puestos de manejo de información confidencial. En este sentido, el patrón puede poner sanciones al trabajador si no cumple las normas.

Si un jefe o patrón te quita o confisca el celular sin justificación o sin que esté estipulado en el reglamento, tienes derecho a:

• Solicitar que te devuelva inmediatamente del dispositivo.
• Acudir al área de Recursos Humanos para levantar un reporte.
• Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si consideras que tus derechos han sido vulnerados.

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