¿No te pagaron el reparto de utilidades? Esta es la multa que pueden recibir las empresas

El 31 de mayo fue la fecha límite para que las empresas que tuvieron un plazo de 60 días a partir de que presentaran su declaración anual, otorgaran el reparto de utilidades a sus trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Sin embargo, si consideras que tu empleador no cumplió con esta prestación, o bien se te otorgó una cantidad inferior, puedes solicitar una inspección de trabajo de manera anónima o pedir asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

En este sentido, la legislación laboral contempla una sanción que va de los 28,285 a los 565,700 pesos por incumplir con las disposiciones relacionadas con el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU). La sanción, al igual que el resto de las multas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puede fijarse por cada trabajador afectado y no exenta a las empresas del cumplimiento de su obligación.

Cabe destacar que la LFT contempla algunos casos de excepción para el pago de PTU en:

• Empresas recién creadas y en su primer año de operaciones.
• Empresas de nueva creación y que se encuentran en la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
• Empresas de la industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.
• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin fines de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
• El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.

Fuente: El Economista/JCG/Foto: Freepik