domingo 15 marzo 2026 2:40 PM
Redactor : Adriana Wilson
El lunes 16 de marzo será día festivo en México, lo que para muchos trabajadores representa un fin de semana largo. Sin embargo, no todas las personas podrán disfrutar del descanso, ya que algunos sectores deberán mantener operaciones. Ante esta situación, surge la duda sobre cuánto deben pagar las empresas a quienes trabajen durante esta fecha.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este día es considerado de descanso obligatorio porque corresponde a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, que originalmente se celebra el 21 de marzo, pero que en el calendario laboral se recorre al tercer lunes del mes.
La legislación establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en días festivos oficiales. No obstante, cuando la naturaleza de la actividad lo requiere como en sectores de comercio, salud, seguridad o servicios los empleados pueden ser llamados a laborar, siempre que reciban la compensación correspondiente.
En estos casos, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo indica que los empleados deben recibir su salario normal más un pago doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto significa que el trabajador termina recibiendo un pago triple por ese día, es decir, su sueldo habitual más dos salarios adicionales por trabajar en una jornada de descanso obligatorio.
La ley también señala que patrones y trabajadores deben acordar cuántos empleados deberán laborar durante los días festivos, con el fin de garantizar la continuidad de las actividades cuando sea necesario.
Fuente: El Financiero/Foto: X @RuidoEnLaRed
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