Deserción en procesos de reclutamiento alcanza el 40%: SEE

El Servicio Estatal de Empleo (SEE) registra una notable tasa de abandono por parte de los aspirantes durante las fases de evaluación y reclutamiento, donde cuatro de cada diez candidatos no logran concluir los trámites necesarios para formalizar su contratación.

Frente a esta situación, la dependencia estatal coordinada por Victoria Zarrabal Ravelo mantiene estrategias operativas que le permiten sostener un índice de inserción laboral efectiva del 30% entre el total de los ciudadanos que se postulan a una vacante.

Para abatir la deserción y elevar las posibilidades de éxito en la obtención de trabajo, la institución implementa un protocolo de atención enfocado en los perfiles que pausan su proceso.

Este seguimiento personalizado está diseñado para identificar y mitigar las barreras que enfrentan los buscadores de empleo, abordando las siguientes áreas:

• Entorno social y familiar: Identificación de complicaciones externas o en el hogar que dificulten la disponibilidad del candidato.
• Factores psicológicos: Apoyo institucional para ayudar al aspirante a manejar el estrés o las dificultades emocionales ligadas a la búsqueda de trabajo.
• Habilidades de comunicación: Asesoría dirigida a mejorar la forma en la que los postulantes interactúan con las empresas durante las entrevistas.

A través de este monitoreo multidisciplinario, las autoridades laborales buscan brindar las herramientas necesarias para que una mayor cantidad de solicitantes supere los obstáculos y logre integrarse formalmente a la fuerza de trabajo.