Empresas de Tabasco se resisten a la inclusión laboral a discapacitados

La titular del Servicio Estatal de Empleo, Victoria Zarrabal Rabelo, lamentó que en Tabasco solo un porcentaje mínimo de empresas implemente políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, pese a los beneficios sociales y económicos que esto representa.

La funcionaria señaló que, dentro del universo empresarial del estado, son muy pocas las compañías que ofertan vacantes dirigidas a este sector de la población. Destacó que BBVA es la empresa con mayor número de espacios laborales inclusivos, al ofrecer 34 vacantes, cifra que dijo no se había registrado anteriormente en la entidad.

Zarrabal Rabelo indicó que el Servicio Estatal de Empleo mantiene convenios con algunas cadenas comerciales como Chedraui, Grupo Walmart y diversas farmacias, entre ellas Farmacias del Ahorro y Farmacias Guadalajara; sin embargo, aclaró que la mayoría de las vacantes que ofrecen son eventuales, lo que limita el acceso a empleos formales y estables.

Recordó que existen incentivos fiscales para las empresas que contratan a personas con discapacidad o a adultos mayores, como la deducción de hasta 25 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Además, señaló que las adecuaciones en infraestructura para facilitar el acceso a personas con discapacidad pueden ser deducibles casi al 100 por ciento.