La generación Z redefine el mercado laboral y desafía a las empresas

La generación Z, conformada por personas nacidas entre 1997 y 2012, ya se integra de manera masiva al mercado laboral, provocando cambios significativos en la dinámica de las empresas. En los próximos años, la mayoría de los equipos de trabajo estará compuesta por jóvenes que crecieron en la era digital y que tienen expectativas distintas sobre el empleo y el liderazgo.

Este relevo generacional no ha estado exento de fricciones. Estudios recientes señalan que una parte importante de los gerentes experimenta estrés, frustración e incluso considera renunciar, ante las dificultades para dirigir a trabajadores jóvenes con nuevas formas de comunicación y demandas laborales.

Para los empleados de la generación Z, el panorama tampoco es sencillo. Muchos enfrentan salarios bajos, alta presión laboral y pocas oportunidades de estabilidad, una situación que se agrava en países como México, donde el acceso a empleos formales y bien remunerados sigue siendo limitado.

• La generación Z incluye a quienes nacieron entre 1997 y 2012, muchos de los cuales ya concluyeron sus estudios o se encuentran en sus primeros empleos formales.
• Se trata de una generación marcada por el uso intensivo de la tecnología, la inmediatez y una mayor conciencia sobre el bienestar personal.
• De acuerdo con Forrester Research, junto con los millennials, la generación Z representará cerca del 74 % de la fuerza laboral global en 2030, lo que obliga a las empresas a adaptarse a equipos más jóvenes, con hábitos digitales consolidados y nuevas prioridades en el ámbito laboral.

Fuente: El Imparcial/Fotos: pixabay