¿Qué es la renuncia silenciosa y por qué es una tendencia común entre los jóvenes?

En los últimos años, las nuevas generaciones han transformado su visión del trabajo, priorizando la flexibilidad y el bienestar laboral.

Este cambio ha impulsado la creación de nuevos modelos empresariales enfocados en mejorar la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, una tendencia creciente, especialmente entre jóvenes, ha llamado la atención en redes sociales como TikTok: se trata de la renuncia silenciosa.

Este fenómeno consiste en cumplir con lo estrictamente necesario en el trabajo, evitando comprometerse más allá de lo requerido. Aunque no implica una renuncia formal, sí representa una desconexión emocional con la empresa. Algunos analistas lo vinculan con el movimiento chino “lying flat”, en el cual los jóvenes rechazan empleos altamente demandantes y priorizan su bienestar emocional por encima del éxito profesional tradicional.

Causas de la renuncia silenciosa:

De acuerdo con el informe State of the Global Workplace 2023, el 53 % de los empleados a nivel mundial participa de alguna forma en esta práctica. Las principales causas incluyen la falta de reconocimiento, escasas oportunidades de desarrollo y ambientes laborales poco estimulantes. Esta desconexión emocional ha motivado a muchos a buscar trabajos donde puedan lograr un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional.

Carolina Camacho, experta en derecho laboral, señala que la clave para prevenir este fenómeno está en fomentar entornos laborales más cercanos y abiertos. Subraya la importancia de establecer canales efectivos de comunicación y retroalimentación, donde los empleados se sientan escuchados y valorados.

Recomendaciones:

• Establecer canales de comunicación abiertos y constantes.

• Evaluar periódicamente el ambiente laboral y las expectativas del equipo.

• Ofrecer oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

• Reconocer y recompensar el buen desempeño.

• Alinear las políticas internas con acciones concretas y coherentes.

La renuncia silenciosa representa un llamado de atención para las organizaciones. Adaptarse a las nuevas expectativas laborales y poner al centro el bienestar del trabajador no solo mejora la productividad, sino que también fortalece el compromiso y la cultura organizacional.

Fuente: Infobae, El Economista/Mjpt/Foto: Freepik