LinkedIn: Así puedes reconocer si una oferta de trabajo es una estafa

En el transcurso del año 2023, la popular plataforma de redes profesionales LinkedIn alcanzó un hito significativo al registrar un total de 875 millones de usuarios activos en todo el mundo, según los datos más recientes proporcionados por la empresa.

A pesar de ser una herramienta ampliamente utilizada para potenciar el alcance profesional y facilitar la conexión laboral, LinkedIn también ha sido objeto de atención debido al crecimiento de estafadores y delincuentes que operan en la plataforma. Esta preocupación ha llevado a la necesidad de informar a los usuarios sobre cómo identificar y evitar ofertas de empleo fraudulentas.

Oscar Grondona, Product Manager en el blog de LinkedIn, compartió algunas pautas importantes para ayudar a los usuarios a discernir entre oportunidades legítimas y estafas laborales. Grondona advierte que, en muchos casos, los usuarios reciben mensajes que contienen ofertas de trabajo falsas.

Una de las tácticas comunes utilizadas por los estafadores es enviar enlaces que supuestamente conducen a los detalles de la oportunidad laboral, pero en realidad dirigen a sitios web fraudulentos diseñados para robar información personal y financiera.

• ¿Cómo podemos identificar estas estafas? Grondona destaca dos pasos clave:

1. Investigar la Empresa y la Oferta:

• Verificar la legitimidad de la empresa que publica la oferta es fundamental. Esto implica buscar información sobre su reputación, presencia en línea, sitio web oficial y opiniones de empleados actuales o anteriores.
• Analizar los detalles de la oferta de trabajo es esencial. Se deben observar señales de advertencia como salarios inusualmente altos, requisitos de experiencia mínimos, descripciones vagas o promesas excesivas.

2. Revisar el Perfil del Reclutador:

• Examinar el perfil del reclutador puede revelar pistas sobre la autenticidad de la oferta. Se deben buscar señales como perfiles recién creados, falta de detalles profesionales, conexiones limitadas o el uso de fotos de stock.
• Confirmar que la información proporcionada por el reclutador coincide con la empresa que supuestamente representa es crucial para detectar posibles inconsistencias o fraudes.

Fuente: El Comercio/Mjpt/Foto:  X