miércoles 16 septiembre 2026 4:28 PM
Redactor : Alejandra López Lizalde
La diputada federal de Morena, Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, presentó el pasado 14 de septiembre una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer un permiso de tres días laborales con goce de sueldo para las personas trabajadoras que enfrenten la muerte de un animal de compañía.
La propuesta plantea modificar el artículo 132 de la LFT, que establece diversas obligaciones de los patrones, para incorporar este permiso como una prestación laboral. De aprobarse, las personas trabajadoras podrían ausentarse durante tres días para afrontar el duelo derivado de la pérdida de su mascota.
Para hacer válido el permiso, el trabajador tendría que acreditar el fallecimiento del animal mediante una constancia expedida por un médico veterinario zootecnista. El beneficio aplicaría cuando la mascota se encuentre bajo el cuidado de la persona trabajadora.
Rodríguez Díaz de León argumentó que los animales de compañía ocupan un lugar importante en numerosos hogares y que su muerte puede representar un proceso de duelo para sus propietarios. De acuerdo con la legisladora, alrededor del 70 por ciento de los hogares en México cuenta con al menos una mascota.
La iniciativa señala que la pérdida de un animal de compañía puede provocar temporalmente tristeza, ansiedad, culpa, insomnio y dificultades para concentrarse, efectos que podrían repercutir en el desempeño laboral. El proyecto retoma el concepto de “duelo desautorizado” para referirse a aquellas pérdidas que no siempre reciben reconocimiento social.
La propuesta busca que las personas trabajadoras puedan afrontar los primeros días de luto sin depender de una autorización especial de su empleador.
Como parte de los argumentos de la iniciativa, la legisladora menciona experiencias internacionales, entre ellas las de Italia y Canadá, donde se han comenzado a reconocer este tipo de circunstancias dentro de los marcos laborales.
Actualmente, el permiso por muerte de una mascota no forma parte de los derechos laborales vigentes en México. La iniciativa deberá ser analizada por las comisiones correspondientes de la Cámara de Diputados y, en caso de recibir un dictamen favorable, tendría que ser discutida y votada por el pleno de San Lázaro.
Fuente:El Financiero/All/Foto: Freepik
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