Empresas de EE.UU. recortan empleos y frenan contrataciones por la incertidumbre económica 

En Estados Unidos, los economistas han dicho que las empresas están básicamente en el punto muerto de "no contratar, no despedir", lo que está llevando a muchas a limitar la apertura de más plazas o a pausarlas por completo en medio de la incertidumbre económica. La contratación general se ha estancado y el mes pasado sólo se crearon 50 mil empleos, comparados con 56 mil en noviembre.

En una lista creciente de empresas también está recortando empleos. Diversas empresas de varios sectores han anunciado despidos, y muchos señalan el aumento de los costos operativos que van desde la avalancha de nuevos aranceles del presidente Donald Trump, la inflación persistente y los cambios en el gasto de los consumidores, cuya perspectiva sobre la economía de Estados Unidos recientemente cayó a su nivel más bajo desde 2014.

Mientras otros todavía están trabajando para reducir sus plantillas después de un auge de contrataciones durante la pandemia, particularmente en el comercio electrónico. Al mismo tiempo, cada vez más empresas están reduciendo sus nóminas mientras redirigen dinero hacia la inteligencia artificial, a menudo integrada en una reestructuración corporativa más amplia.

Más allá del sector privado, miles de empleados del gobierno federal perdieron sus empleos en recortes realizados por la administración Trump el año pasado. Eso ha tensado aún más el sentimiento general de las personas sobre encontrar un empleo estable hoy en día.

Estas son algunas de las empresas que han anunciado importantes despidos recientemente:

• Dow: El fabricante de productos químicos Dow, Inc. anunció el jueves planes para recortar alrededor de 4 mil 500 empleos, como parte de un esfuerzo más amplio para "racionalizar" las operaciones, lo que incluye poner más énfasis en la inteligencia artificial y la automatización.
• Amazon: El gigante del comercio electrónico Amazon anunció el miércoles el recorte alrededor de 16 mil puestos corporativos, solo tres meses después de anunciar otros 14 mil.
• UPS: United Parcel Service dijo el martes que planea recortar hasta 30 mil empleos operativos este año, mientras la empresa de paquetería continúa reduciendo el número de envíos de Amazon que maneja en medio de esfuerzos de recuperación más amplios.
• Tyson Foods: A finales del año pasado, Tyson Foods dijo que cerraría una planta que empleaba a 3 mil 200 personas en Lexington, Nebraska, lo que provocó la pérdida de empleos en la pequeña ciudad de 11 mil habitantes. Los despidos comenzaron el 20 de enero, pero la empresa notificó a las autoridades estatales que estaba reteniendo temporalmente a menos de 300 trabajadores para ayudar a completar el cierre.
• HP: En noviembre, HP dijo que esperaba despedir a entre 4 mil y 6 mil empleados. Los recortes son parte de una iniciativa más amplia del fabricante de computadoras para racionalizar las operaciones, lo que incluye adoptar la IA para aumentar la productividad.
• Verizon: Verizon comenzó a despedir a más de 13 mil empleados en noviembre. En un memorando al personal anunciando los recortes, el CEO Dan Schulman dijo que el gigante de las telecomunicaciones necesitaba simplificar las operaciones y "reorientar" toda la empresa.
• Nestlé: A mediados de octubre, Nestlé dijo que recortaría 16 mil empleos a nivel mundial, como parte de una reducción de costos más amplia destinada a revitalizar su desempeño financiero en medio de vientos en contra como el aumento de los costos de las materias primas y los aranceles impuestos por Estados Unidos.
• Novo Nordisk: En septiembre, la farmacéutica danesa Novo Nordisk dijo que recortaría 9 mil empleos, alrededor del 11% de su fuerza laboral.
• Intel: Intel ha decidido eliminar miles de empleos mientras el fabricante de chips batalla para revitalizar su negocio. El año pasado, el CEO Lip-Bu Tan dijo que Intel esperaba terminar 2025 con 75 mil trabajadores "principales", excluyendo subsidiarias, a través de despidos y la no renovación de contratos.
• Procter & Gamble: El verano pasado, Procter & Gamble dijo que recortaría hasta 7 mil empleos durante los próximos dos años, el 6% de la fuerza laboral global de la empresa.
• Microsoft: Microsoft inició dos rondas de despidos masivos el año pasado, impactando primero a 6 mil y luego a otros 9 mil puestos.

Fuente:Proceso/All/Foto:Freepik